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树正人才评价“指挥棒”

发布时间:2020-11-25相关聚合阅读:

原标题:树正人才评价“指挥棒”

树正人才评价“指挥棒”。人才活力足不足、动能强不强,关键在于体制机制适不适应。有效激活人才队伍,必须用好人才评价“指挥棒”,健全分类评价体系,结合企业人才结构需求,突出实干实绩导向,让更多能力强、口碑好、贡献大的优秀人才脱颖而出。要优化选人用人机制,选拔一批帅才型科技人才,带领团队领办项目,挑战前沿的科学问题,提出更多原创理论,在科技竞争中赢得更多主动。(11月18日,中国组织人事报)

树正人才评价“指挥棒”就是要让人才评价“指挥棒”的作用能更好的发挥出来,为人才施展才华提供更为广阔的天地,同时也能让做出贡献的人才有成就感。

那什么是人才评价“指挥棒”呢?简单来说,就是人才评价机制,或者说是人才评价体系,只有树正人才评价“指挥棒”才能在激烈的竞争中找到各领域所急需的人才,才能引导和鼓励人才将实力与潜力充分发挥出来。

要树正人才评价“指挥棒”,就必须要明白人才的重要性,所谓“致天下之治者在人才”,人才是一个国家富强振兴的最重要的因素,没有人才那任何事业都无法完成。所以,我们应该始终将人才工作视为一项非常重要的工作,应该树立强烈的人才意识,寻觅人才时要求贤若渴,发现人才时应若获至宝,还要不拘一格举荐人才,让人才能够各尽其能、各尽其用。

要树正人才评价“指挥棒”,就必须要对人才队伍建设进行科学推进。人才队伍建设是一门科学,科学抓好人才队伍的建设更是一项重要任务。具体来说,应该统筹推进,分门别类,为各领域、各行业科学抓好人才队伍评价工作,从而让人才综合能力得到提升,人才资源得到充分整合,从而为打造高素质人才队伍奠定坚实的基础。

要树正人才评价“指挥棒”,就必须坚决打破唯资历、唯帽子的人才评价和选拔方式。选人用人时应该不拘一格,应该敞开胸怀任人唯贤,广纳贤才,只有这样才能实现“周公吐哺,天下归心”。(作者:周北)